Kursbeschreibung

Das Personalwesen - oft auch als Human Resources (HR) oder Personalmanagement bezeichnet - spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es trägt wesentlich dazu bei, ein effektives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. 

Entdecken Sie unseren Weiterbildungskurs "HR-Management" und lassen Sie sich umfassend auf die vielfältigen Herausforderungen im modernen Personalwesen vorbereiten. Tiefgehend vermittelt werden in dieser Weiterbildung die Fertigkeiten in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung sowie die individuellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. die finanzielle Unterstützung, Beratung und Vermittlung durch Arbeitsagenturen und Förderungen und Zuschüsse durch Arbeitgebende.   

Ziel: Am Ende des Kurses sind die Teilnehmenden befähigt, in unterschiedlichen HR-Funktionen kompetent und selbstsicher zu agieren und strategische Entscheidungen zu treffen, die einen positiven Einfluss auf die gesamte Organisation haben.

Themenübersicht und Schulungsinhalte: 

Neue Wege im Recruiting

• Employer Branding - Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke
• Kommunikation und Beziehungspflege
• Active Sourcing - Strategien zur proaktiven Ansprache von Kandidaten, Nutzung von Social Media und professionellen Tools
• Technologie im Recruiting - Einsatz von Recruiting-Software, Nutzung von KI-gestützten Tools
• Diversity und Inklusion - Förderung von Vielfalt im Recruiting-Prozess, Sensibilisierung für Inklusionsthemen
• Trends und Entwicklungen im Recruiting

Mitarbeiterbindung

• Grundlagen der Mitarbeiterbindung - Definition und Bedeutung für Unternehmenserfolg, extrinsische und intrinsische Motivation
• Analyse von Mitarbeiter-Bedürfnissen - Methoden, Kommunikationsstrategie
• Führung und Mitarbeiterbindung
• Feedbackkultur und Anerkennung
• Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung
• Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur und Wert
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Messbarkeit und Evaluation
• Rechtliche Aspekte und Compliance - arbeitsrechtliche Bestimmungen, Einklang mit geltenden Gesetzen und Richtlinien

Fördermöglichkeiten

• Arbeitslosengeld (ALG I)
• Bildungsgutscheine und Bildungsschecks
• Eingliederungszuschüsse
• Stipendien
• Bildungsfonds
• Bildungskredite
• Ausbildungsförderung für Jugendliche
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
• EU-Förderprogramme (z.B. Erasmus+-Programm)
• Förderung durch Arbeitsagenturen: Beratung, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmaßnahmen, Beratung, Vermittlung und Unterstützung bei der Jobsuche
• Förderung durch Arbeitgebende: Weiterbildungsförderung für Arbeitnehmende (QCG)
• Eingliederungszuschüsse - werden Arbeitgebenden gezahlt, die arbeitslose Personen einstellen
• Existenzgründungsförderung - Förderprogramme der Arbeitsagentur
• Regionale und lokale Förderprogramme
• Steuervergünstigungen - Kosten für berufliche Bildung als steuerlich absetzbare Ausgaben

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

• Berufseinsteiger, die eine Karriere im Bereich Human Resources anstreben
• Berufserfahrene Fachkräfte, die ihre HR-Kenntnisse vertiefen und erweitern möchten.
• Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Bereich Personalführung ausbauen möchten.
• Selbstständige und Unternehmer, die sich fundiertes Wissen im Bereich HR Management aneignen wollen.

Voraussetzungen:

• Gute Deutschkenntnisse, da die Kurse in deutscher Sprache abgehalten werden
• Grundlegende Computerkenntnisse (Umgang mit E-Mails, Textverarbeitungsprogrammen) sind sehr wichtig
• Berufserfahrung im Bereich Personalwesen oder in einer verwandten Funktion
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix mit Trainerinput, Teilnehmerintput, Übungs- & Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen.

Unterrichtszeiten:

Berufsbegleitend: Über 36 Wochen an insgesamt 18 Terminen (Fr 8:00 - 16:30 Uhr)

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten sind erfahrene und zertifizierte Trainer mit zum Teil mehrjähriger Erfahrung aus der freien Wirtschaft.

Abschluss:

Zertifikat des Bildungsträgers

Fördermöglichkeiten:

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland-ESF)
• Transfergesellschaften