Kursdetails

Intensiv-Qualifizierung zur/zum CSR-Beauftragten

Kursnr. 2400CSRB08
Beginn Mo., 19.02.2024
Dauer 8 Wochen
Kursort Kursorte
Teilnehmer 4 - 12
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Kursbeschreibung

Unter Corporate Social Responsibility (CSR) wird die unternehmerische Verantwortung verstanden, die eigenen Auswirkungen auf die Gesellschaft zu kennen und entsprechend verantwortungsvoll zu agieren. Dabei ist nicht nur die Übernahme rechtlicher Pflichten gemeint, die mit den wirtschaftlichen Zielen vereinbar ist. Vielmehr geht es um Lösungen, die über ökonomischen Nutzen hinaus dazu dienlich sind, unter wirtschaftlichen Rahmenbedingungen zum Allgemeinwohl und zur Schaffung eines sozialen Mehrwertes beizutragen. CSR ist kein Managementtrend, sondern ein auf mehreren Ebenen gleichzeitig sinnvoll wirkender Erfolgsfaktor. Ein betriebsindividuell funktionierender CSR-Bereich steigert nicht nur den Umsatz und die Arbeitgeberattraktivität, wodurch Fachkräfte gesichert werden, er verbessert auch nachhaltig und ganzheitlich die Prozessqualität im Unternehmen und schafft - ganz nebenbei - Gutes. Sinnvoll dafür ist die Maximierung einer ethisch reflektierten Grundhaltung innerhalb der Wirtschaftswelt. Unter „ethisch“ bzw. „Ethik“ verstehen wir insbesondere hinsichtlich eines unternehmerischen Kontexts (Wirtschaftsethik) eine vernünftige und sinnvolle Auseinandersetzung mit moralischen und sittlichen Regeln und Normen des Verhaltens im gleichzeitigen ganzheitlichen Rahmen gesellschaftlicher wie betrieblicher Fragestellungen. 

In diesem Kurs vermitteln wir Ihnen die Ansätze der Wirtschaftsethik, grundlegende CSR-Konzepte und die notwendigen Kompetenzen, um bei Ihnen als CSR-Beauftragte/r den Gedanken der „unternehmerischen Verantwortung“ strategisch zu verankern, damit Sie diesen im betrieblichen Alltag zum Vorteil aller Beteiligten, insbesondere Kunden, Mitarbeiter:innen und Investoren umsetzen können. Als Vorbereitung dazu können Sie entsprechende Erfahrungen in einer individuellen Projektarbeit entwickeln.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Modul 1: Wirtschaftsethik

  • Grundbegriffe der Ethik und ethische Positionen
  • Moral und Wirtschaft, Notwendigkeit von Wirtschaftsethik
  • Globale wirtschaftsethische Betrachtungen: Entwicklung von Rahmenbedingungen und Akteuren der Unternehmensethik  
  • Bereichsethiken

Modul 2: Corporate Social Responsibility

  • Einführung in das CSR-Konzept 
  • Vorstellung allgemeiner Grundsätze, Kernthemen, Handlungsfelder und Abgrenzungen einschlägiger Standards wie z.B.: ESG, GRI, DNK, EMAS, DIN ISO 26000 etc.
  • Umsetzungsmöglichkeiten konkreter CSR-Implementierungen
  • Trends und Entwicklungen unternehmerischer Verantwortung

Modul 3: Projektarbeit

  • Aufbau, Ausgestaltung und Umsetzung eines praxisorientierten betrieblichen CSR-Projekts

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Personen, 

  • der Fach- und Führungsebene
  • die die unternehmerische Verantwortung im Betrieb etablieren wollen

Voraussetzungen:

  • Gute PC-Kenntnisse (hilfreich)
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an wirtschaftsethischen Implikationen

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.


Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix mit Trainer/in-Input, Teilnehmer/innen-Input, Übungs- & Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen


Unterrichtszeiten:

Mo-Do 8:00 – 16:15 Uhr
Fr 08:00 – 13:10 Uhr
in Vollzeit


Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Fachgebieten mehrjährige Erfahrung im Management und in der Unternehmensberatung gesammelt und sind alle in unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert.


Abschluss:

Zertifikat des Bildungsträgers


Fördermöglichkeiten:

  • Bildungsgutschein (BiGu)
  • Qualifizierungschancengesetz (QCG)
  • Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
  • Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
  • Transfergesellschaften

Standorte


Kurs teilen:

Die Wirtschaftswelt wird von einer beeindruckenden Dynamik geprägt. Immer wieder sind Unternehmen neuen Anforderungen ausgesetzt, auf die sie flexibel reagieren müssen. Das fordert von den Mitarbeitern ein Höchstmaß an Kompetenz und Know-how. Nur damit können Sie tatsächlich auf die sich stetig ändernden Anforderungen reagieren. Bereiten Sie sich im Rahmen einer Weiterbildung auf neue Herausforderungen in Ihrem Job vor oder erweitern Sie damit gezielt Ihre Kompetenzen. Durch eine geförderte Weiterbildung werden Sie bei Ihrem Fortbildungsvorhaben zudem auf finanzieller Ebene umfassend unterstützt.

Entscheiden Sie sich bevorzugt für eine berufsbegleitende Weiterbildung, die Sie neben dem Beruf absolvieren können. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Job weiter nachzugehen, sich aber trotzdem individuell weiterzuentwickeln. Durch kontinuierliche Weiterbildung profitieren Sie von:

  • besseren beruflichen Perspektiven: Umso mehr Kompetenzen Sie vorweisen können, desto besser sind Ihre Aufstiegschancen. So können Sie langfristig Ihre Verdienstchancen verbessern.
  • mehr Arbeitsplatzsicherheit: Bauen Sie Ihr Fachwissen weiter aus, werden Sie für Ihren Arbeitgeber zum geschätzten, vor allem aber unverzichtbaren Experten.
  • neue Herausforderungen: Vielleicht fühlen Sie sich in Ihrem Beruf aber auch nicht mehr wohl und wünschen sich neue Aufgaben - auch dann schaffen Sie durch eine Weiterbildung die Grundlagen dafür. Informieren Sie sich hier umfassend.

Nicht nur für Arbeitnehmer sind Weiterbildungen interessant. Auch für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie ihrem Team regelmäßig die Chance auf Fortbildungen bieten. Nur so bereiten sie ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen in der Zukunft und den Markt vor. Ein kompetentes und gut ausgebildetes Team ist die Grundlage für den eigenen Unternehmenserfolg. Regelmäßige und aktuelle Fortbildungsangebote im Rahmen der Personalentwicklung helfen außerdem dabei, neue Fachkräfte zu rekrutieren.