Kursdetails

Systemisches Business Coaching (berufsbegleitend)

Kursnr. 24BBSCBC14
Beginn Fr., 05.04.2024
Dauer 52 Wochen
Kursort Kursorte
Teilnehmer 4 - 25
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Kursbeschreibung

Ziel eines (Business) Coachings ist es, auf Basis wissenschaftlich fundierter psychologischer Kenntnisse sowie mithilfe einer systemischen Grundhaltung, Handlungsspielräume, alternative Perspektiven und Lösungen für herausfordernde Situationen zu erschließen und umzusetzen. Dies gelingt durch die Anwendung praktischer Methoden und gezielter Fragetechniken. 

In diesem Kurs vermitteln wir Ihnen das nötige Handwerkszeug, um Ratsuchende insbesondere in beruflichen Kontexten ressourcen- und lösungsorientiert zu unterstützen.  

Kursziele 
Sie werden zunächst für die ressourcenorientierte Grundhaltung in der systemischen Gesprächsführung ausgebildet und in der praktischen Anwendung unterschiedlicher Coaching-Techniken geschult. In Theorie und Praxis werden Sie somit dazu befähigt, vorherrschende oder langwierige Probleme, Konflikte und Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und mithilfe eines umfangreichen Werkzeugkoffers aus Theorien, Methoden und Techniken neue Erkenntnisse an die Oberfläche zu bringen, die zu einem förderlichen und nachhaltigen Lösungsprozess führen. Darauf aufbauend lernen Sie die Entwicklungsstufen und Herausforderungen von Organisationen kennen und erfahren, wie Sie Mitarbeitende und Teams in verschiedenen Situationen optimal begleiten und unterstützen.  

Nach Abschluss des Kurses „Systemisches Business Coaching“ können Sie Menschen insbesondere beruflich sowie privat in herausfordernden Situationen unterstützen und helfen ihnen dabei, ihre eigenen Lösungen zu finden. Diese Fähigkeiten können Sie sowohl als Angestellte:r als auch als selbstständige:r Berater:in anwenden.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Module

  1. Der Einstieg ins Coaching: Grundlagen, Prinzipen und Haltung
  2. Das Coaching: die Arbeit mit Menschen
  3. Coaching von Gruppen und Teams
  4. Interventionen und Werkzeuge
  5. Der Coaching-Prozess in der Praxis
  6. Der Coach im Fokus
  7. Coachinganliegen im Business-Kontext
  8. Veränderungen in Organisationen begleiten

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Personen, die 

  • sich für das Berufsbild des systemischen Business Coaches interessieren und Menschen insbesondere bei beruflichen Lösungs- und Veränderungsprozessen begleiten möchten 
  • ihr berufliches Profil für die Arbeit in und mit Organisationen erweitern wollen  
  • als Führungskraft, Berater:in, Personalentwickler:in, im Betriebsrat o.ä. arbeiten oder dies anstreben  
  • in ihrer Arbeit Personalverantwortung haben und ihre Fähigkeiten in der Mitarbeitendenführung erweitern möchten  
  • Freude im Umgang mit Menschen haben und sich mit Offenheit und Neugier weiterentwickeln wollen 
  • einfühlsam und unparteiisch urteilsfähig sind 

Voraussetzungen:

  • Grundlegende PC-Kenntnisse
  • Gute Deutschkenntnisse  
  • Teilnahme an einem individuellen Eignungsgespräch
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (hilfreich) 
  • Abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung (hilfreich) 

Unterrichtsform:

Durchgeführt werden unsere Kurse virtuell oder in Präsenz an einem unserer Standorte. Sollte für einen Standort nicht die minimale Teilnehmendenzahl erreicht werden, findet der Kurs im Onlineformat statt.


Methodik:

Unser Methoden-Mix besteht aus: 

  • Trainer:innen-Input 
  • Übungs- & Vertiefungsphasen
  • Projektarbeit
  • Kleingruppenarbeit 
  • Übungscoachings & Rollenspiele
  • Teilnehmer:innen-Input 
  • Feedback und Supervision 
  • Präsentation und Analyse von Beispielfällen

Unterrichtszeiten:

Berufsbegleitend: Wöchentlich (mittwochs, 17:00 – 20:15 Uhr) und zusätzlich einmal im Monat am Wochenende (Fr – So, 8:00 – 16:30 Uhr).


Trainer:innen:

Unsere Trainer:innen haben in verschiedenen Coaching-Bereichen mehrjährige Erfahrung, sind in den unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert und sind in den Bereichen Coaching und Organisationsberatung tätig.


Abschluss:

Abschlusszertifikat des Bildungsträgers, inkl. Zertifizierung durch BDVT e.V. / Abschlusszeugnis „Systemisches Business Coaching“


Fördermöglichkeiten:

  • Bildungsgutschein (BiGu)
  • Qualifizierungschancengesetz (QCG)
  • Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
  • Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
  • Transfergesellschaften

Standorte


Kurs teilen:

Die Wirtschaftswelt wird von einer beeindruckenden Dynamik geprägt. Immer wieder sind Unternehmen neuen Anforderungen ausgesetzt, auf die sie flexibel reagieren müssen. Das fordert von den Mitarbeitern ein Höchstmaß an Kompetenz und Know-how. Nur damit können Sie tatsächlich auf die sich stetig ändernden Anforderungen reagieren. Bereiten Sie sich im Rahmen einer Weiterbildung auf neue Herausforderungen in Ihrem Job vor oder erweitern Sie damit gezielt Ihre Kompetenzen. Durch eine geförderte Weiterbildung werden Sie bei Ihrem Fortbildungsvorhaben zudem auf finanzieller Ebene umfassend unterstützt.

Entscheiden Sie sich bevorzugt für eine berufsbegleitende Weiterbildung, die Sie neben dem Beruf absolvieren können. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Job weiter nachzugehen, sich aber trotzdem individuell weiterzuentwickeln. Durch kontinuierliche Weiterbildung profitieren Sie von:

  • besseren beruflichen Perspektiven: Umso mehr Kompetenzen Sie vorweisen können, desto besser sind Ihre Aufstiegschancen. So können Sie langfristig Ihre Verdienstchancen verbessern.
  • mehr Arbeitsplatzsicherheit: Bauen Sie Ihr Fachwissen weiter aus, werden Sie für Ihren Arbeitgeber zum geschätzten, vor allem aber unverzichtbaren Experten.
  • neue Herausforderungen: Vielleicht fühlen Sie sich in Ihrem Beruf aber auch nicht mehr wohl und wünschen sich neue Aufgaben - auch dann schaffen Sie durch eine Weiterbildung die Grundlagen dafür. Informieren Sie sich hier umfassend.

Nicht nur für Arbeitnehmer sind Weiterbildungen interessant. Auch für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sie ihrem Team regelmäßig die Chance auf Fortbildungen bieten. Nur so bereiten sie ihre Mitarbeiter auf die Herausforderungen in der Zukunft und den Markt vor. Ein kompetentes und gut ausgebildetes Team ist die Grundlage für den eigenen Unternehmenserfolg. Regelmäßige und aktuelle Fortbildungsangebote im Rahmen der Personalentwicklung helfen außerdem dabei, neue Fachkräfte zu rekrutieren.