Kursdetails

SAP Power User HCM Human Capital Management and Business English - VOLLZEIT

Kursnr. 2401PHEV24
Beginn Mo., 10.06.2024
Dauer 12 Wochen
Kursort Kursorte
Teilnehmer 6 - 25
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Kursbeschreibung

Die Schulung vermittelt den Teilnehmern Aufbau und Erweiterung von Kenntnissen in der SAP Software im Bereich Personal mit SAP Zertifizierung Human Capital Management.

Die Maßnahme startet mit dem systematischen Einstieg in die grundlegenden Methoden und Anwendungen innerhalb des SAP-Systems. Die Teilnehmer erhalten SAP-spezifisches Wissen aus den Bereichen: FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung im SAP S/4HANA.

Danach lernen die Teilnehmer das SAP-System anhand von Customizingeinstellungen und unter Berücksichtigung des Basiswissens über die Geschäftsprozesse der Finanzbuchhaltung (Financial Accounting FI) im SAP S/4HANA sowie vertieftes Wissen über Anwendungen, Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens (Human Capital Management HCM) im SAP ERP anzupassen. Sie lernen z. B. Stammdaten in der Finanzbuchhaltung, wie auch im Personalwesen zu pflegen, Prozessabläufe im Personalwesen zu konfigurieren, die Personalabrechnung durchzuführen, Strukturen im Organisationsmanagement anzulegen oder Reports auszuführen und Analyseergebnisse anzupassen. Sie erlernen den kompetenten Umgang mit den prozessorientierten Vorgängen. 

Sie runden Ihr berufliches Profil mit einer SAP-Zertifizierungen „SAP User „Human Capital Management - Personaladministration“ ab.

Durch den Einblick in die neue S/4HANA-Systemlandschaft, den Bereich Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und im Personalwesen mit SAP ERP, erwirbt der Teilnehmer ein Spezialwissen in der IT-Anwendungsberatung, mit dem er in der Lage ist, sein erworbenes Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen (z.B. Vor- und Nachteile z.B. einer Systemumstellung, Veränderungen von Prozessabläufen zur Harmonisierung und Kostenersparnis).
Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft das erworbene Wissen.

In vielen global ausgerichteten Unternehmen, in denen Berufszweige und Tätigkeitsfelder eine Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Kunden voraussetzen, werden
Fremdsprachenkenntnisse gefordert. Manchmal gehören sie sogar zu den entscheidenden 
Voraussetzungen für eine erfolgreiche Anstellung.
Durch diese Weiterbildung optimieren die Teilnehmer Ihr Bewerberprofil und punkten mit solider Sprachkompetenz.
Ob eine sichere Argumentation am Telefon, eine Präsentation vor dem Kunden oder das Verhandeln mit dem Geschäftspartner, sie erwerben die Grundlagen, um sich in typischen 
Geschäftssituationen – schriftlich wie mündlich - korrekt und angemessen auszudrücken.


Ziel:


Der Teilnehmer:

  • hat einen ersten Einblick über FI / CO (Externes und Internes Rechnungswesen), HCM (Personalwirtschaft), SD / MM (Vertrieb, Materialwirtschaft) sowie PP (Produktionsplanung) im SAP S/4HANA. 
  • kennt die Basis-Geschäftsvorfälle der SAP-Finanzbuchhaltung mit S/4HANA und hat vertieftes Wissen über die Methoden und Geschäftsprozesse des Personalwesens im SAP ERP. Er ist somit in der Lage kompetent mit SAP-Finanzbuchhaltungs-, sowie Personalwesen-Vorgängen umzugehen, sie anzuwenden. 
  • kennt Abhängigkeiten zu anderen Modulen oder notwendige Folgeprozesse.
  • versteht die Vernetzung der einzelnen Unternehmensbereiche miteinander.
  • hat Kompetenzen in der IT-Anwendungsberatung erworben, er berät bei Neuanforderungen oder bei Änderungswünschen (Change-Management) oder analysiert evtl. Fehlerfälle im Bereich Personalwesen seiner in dieser Weiterbildung erworbenen Customizing Kenntnisse und behebt diese.
  • ist in der Lage, das erworbene Wissen im Unternehmen bei wichtigen Entscheidungsprozessen mit einzubringen.
  • kann sich in typischen Geschäftssituationen – schriftlich wie mündlich - korrekt und angemessen in Englischer Sprache auszudrücken.

 

Themengebiete und Schulungsinhalte:

 

S4H00 Überblick über SAP S/4HANA

  • SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
  • Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
  • Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
  • Logistik (Beschaffungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
  • Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
  • Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors
  • Embedded Analytics
  • SAP Activate und Best Practices
  • SAP Services

Prüfungsvorbereitung & Prüfung (Foundation Level S/4HANA)

  • Zertifizierungsvorbereitung
  • Zertifizierungsprüfung

S4F10 Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA 

  • SAP S/4HANA – Übersicht
  • Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
  • Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
  • Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
  • Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)

HR 050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management 

  • Grundlagen von SAP HCM
  • Strukturen im HCM - Organisationsmanagement
  • Personaladministration 
  • SAP® E-Recruiting
  • Zeitwirtschaft
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Personalentwicklung
  • SuccessFactors

HR 110 Geschäftsprozesse Personalabrechnung

  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
  • Organisation einer produktiven Abrechnung
  • Reports der Personalabrechnung
  • Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

HR 505 Organisationsmanagement

  • Konzepte des Organisationsmanagements
  • Pflege der Aufbauorganisation
  • Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
  • Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
  • Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
  • Integration mit der Personaladministration
  • Manager’s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
  • Auswertung und Reports

HR 580 Analytics und Reporting

  • HCM Reporting im Überblick
  • Grundlagen des Reportings
  • Reportingwerkzeuge im Überblick
  • Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
  • * AD HOC Query
  • Human Resources Information System

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (HCM)

  • Zertifizierungsvorbereitung
  • Zertifizierungsprüfung 

Business Englisch

Wirtschaftsenglisch Grundlagen 

  • Auffrischung und Aufbau der Grammatikkenntnisse
  • Wortschatzreaktivierung und -erweiterung
  • *Unternehmen und Produkte beschreiben

Wirtschaftsenglisch - Aufbau und Vertiefung 

  • Begleitender Grammatik- und Wortschatzaufbau
  • Meetings und Präsentationen halten
  • Diskussionen und Verhandlungen führen

Wirtschaftsenglisch – Geschäftskorrespondenz 

  • Business News und Marketing, Internationaler Handel
  • Geschäftliche Verhandlungen führen
  • Business Korrespondenz: Form und Merkmale geschäftlicher Kommunikation

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