Kursbeschreibung

Sie lernen die wichtigsten Office-Programme kennen, die Sie brauchen, um sicher alle Aufgaben im Büroalltag zu meistern. Anschließend vermittelt Ihnen der Kurs Kenntnisse aus dem Personalwesen, von der Personalverwaltung bis zur Lohn-und Gehaltsabrechnung.
Nach einer gründlichen Einweisung in das SAP System Sie erhalten Einblicke in die Geschäftsprozesse im Human Capital Management, in die Personalabrechnung, in das Organisationsmanagement sowie in Analytics und Reporting (HCM). Des Weiteren erwerben Sie Zusatzqualifikationen in den Basics und den Geschäftsprozessen in der Finanzbuchhaltung von SAP S/4HANA. Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft Ihr erworbenes Wissen.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

PC-und Internet-Grundlagen

•     Windows 10 kennenlernen
•     Desktop und Apps, individuelle Anpassung der Benutzerumgebung
•     Fenster Navigation mit zwei Bildschirmen.
•     Explorer kennenlernen.Ordner-Unterordner-Datei-Strukturen.
•     Windows-Systemsteuerung.
•     Erste Schritte im virtuellen Klassenzimmer
•     Internetanwendungen. Surfen im WorldWideWeb. Suchmaschinen
•     Kurze Vorstellung von Outlook:
•     EMails, Kalender und Kontakte

Textverarbeitung (MS Word)

•     Erstellen und Verwalten von Dokumenten
•     Formatieren von Texten, Absätzen und Abschnitten
•     Erstellen von Tabellen und Verbindung mit anderen Office-Programmen
•     Einfügen und Formatieren von Objekten (Diagramme, Smart-Tools)
•     Grundlagen des Seriendrucks

Tabellenkalkulation (Excel)

•     Erstellen und Verwalten von Arbeitsblättern und Arbeitsmappen
•     Zahlen und Textformatierung. Tabellen-Layouts.
•     Relative und absolute Bezüge.
•     Anwenden von Formeln und Funktionen. Funktionsassistent
•     Erzeugen von Diagrammen

Präsentationen (PowerPoint)

•     Erstellen und Verwalten von Präsentationen und Vorlagen.
•     Formatieren von Formen und Folien. Foliendesigns und Formatvorlagen.
•     Anwenden von Übergängen mit Animationen- und -Effekten
•     Anwenden des Folienmasters

Personalwesen und Personalverwaltung

•     Einführung in die Personalwirtschaft
•     Grundlagen Arbeitsrecht und Datenschutz
•     Aufgaben der Personalplanung
•     Aufgaben der Personalverwaltung
•     Arbeitszeitmodelle

Personalmarketing und Personalrecruiting

•     Personalbeschaffung
•     Bewertung von Bewerberunterlagen
•     Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
•     Bewerbermanagement und Anforderungsprofile
•     Assessment Center und Onboarding

Personalentwicklung und Personalführung

•     Personalentwicklung und Organisationsgestaltung
•     Personalgespräche und Personalbeurteilung
•     Betriebliche Aus- und Weiterbildung
•     Führungs- und Motivationstheorien
•     Kommunikationsmodelle

Personalabrechnung und Lohn-/ Gehaltsabrechnung

•     Personalkosten und Entgeltformen
•     Grundlagen der Entgeltabrechnung
•     Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
•     Abrechnung des Entgelts
•     Lohn- und Gehaltsabrechnung

Überblick über SAP S/4HANA (S4H00)

•     SAP S/4HANA beschreiben und SAP Leonardo erläutern
•     Navigation (SAP-Fiori, SAP Business Client, SAP Logon)
•     Systemweite Konzepte (Organisationseinheiten, Stammdatenkonzepte)
•     Logistik (Beschaffungungsprozess, Fertigungsprozess, Auftragsabwicklungsprozess)
•     Buchhaltung (Finanzbuchhaltung, internes Rechnungswesen)
•     Human Capital Management (HCM) und SAP SuccessFactors
•     Embedded Analytics
•     SAP Activate und Best Practices
•     SAP Services

Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung in SAP S/4HANA (S4F10)

•     SAP S/4HANA - Übersicht
•     Überblick über die Finanzbuchhaltung (FI) in S/4HANA
•     Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
•     Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
•     Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
•     Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
•     Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
•     Abschlussarbeiten in der Hauptbuchhaltung

Geschäftsprozesse in SAP ERP HCM (HR050)

•     Grundlagen von SAP Human Capital Management
•     Strukturen im Human Capital Management
•     Personaladministration
•     SAP E-Recruiting
•     Arbeitgeberleistungen
•     Zeitwirtschaft
•     Einführung in die Personalabrechnung
•     Personalentwicklung
•     HR Renewal
•     SAP Learning and Development
•     Performance Management und Talentmanagement
•     Unternehmensvergütungsmanagement
•     Endbenutzer-Self-Services
•     Analysen

Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)

•     Abrechnungsübersicht
•     Abrechnungsdaten
•     Abrechnungselemente
•     Abrechnungsverlauf
•     Abrechnungsreports
•     Abrechnungsergebnisse buchen
•     Überweisungen und Scheckvorbereitung
•     Prozessmodell
•     Employee Central Payroll

Organisationsmanagement (HR505)

•     Organisationsmanagement: Strukturen
•     Organisationsmanagement: Konzepte
•     Organisation und Besetzung: Framework
•     Expertenmodus im Organisationsmanagement
•     Einfache Pflege im Organisationsmanagement
•     Allgemeine Strukturen und Matrixorganisationen
•     Integration im Organisationsmanagement
•     Self-Services im Organisationsmanagement
•     Datenmodellerweiterungen im Organisationsmanagement
•     Hierarchieframework im Organisationsmanagement
•     Auswertungen und Reports im Organisationsmanagement
•     Fallbeispiel: Einrichten der Organisationsstruktur

Analytics und Reporting im HCM (HR580)

•     Reporting im Human Capital Management (HCM)
•     Manager Self-Services
•     SAP-Standardreports
•     Logische Datenbanken und InfoSets
•     Ad-hoc-Query
•     SAP Query
•     Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsinfotypen
•     Analytisches Reporting für HCM

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Anwender/in HCM)

•     Zertifizierungsvorbereitung
•     Zertifizierungsprüfung

Anwender-Zertifizierung UCDE_HCM_S41809

SAP Überblick und Grundlagen

•     Das Unternehmen SAP®: Geschichte, Systeme und Produkte
•     An- und Abmeldung am System, die Bildstruktur
•     Rollenbasierte Benutzermenüs
•     Favoriten
•     Navigationsoptionen
•     Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
•     Hilfefunktionen
•     Feldhilfe
•     Benutzeroberfläche personalisieren
•     SAP®-Berechtigungskonzept
•     Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
•     Drucken mit Spoolaufträgen
•     SAP®-NetWeaver-Überblick
•     SAP®-Services

SAP Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Foundation Level)

•     Zertifizierungsvorbereitung
•     Zertifizierung

Anwender-Zertifizierung UCDE_HCM_S41809
 

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Die Maßnahme richtet sich an Personen mit kaufmännischer Berufsausbildung, Hochschulabsolventen und Praktiker mit mehrjähriger einschlägiger kaufmännischer Berufserfahrung.

Voraussetzungen:

PC-Grundlagen, Gute kaufmännische Kenntnisse

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methodenmix aus Wissensvermittlung und Wissensvertiefung. Trainerinput, Teilnehmerinput, Übungen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren.

Unterrichtszeiten:

Mo-Do 08:00 – 16:15

Fr 08:00 – 13:10 Uhr

Vollzeit

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle versiert in den unterschiedlichen Schulungsmethoden.

Abschluss:

SAP-Zertifikat, Zertifikat des Bildungsanbieters

Fördermöglichkeiten:

Über Bildungsgutschein (Bigu), den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, Bildungsschecks, Transfergesellschaften, Europäischer Sozialfonds für Deutschland (ESF) oder das Qualifizierungschancengesetz.