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SAP® Spezialist Finanzbuchhaltung (FI) und Personalmanagement (HCM)

Kurs-Nr. 1901FIHR10
Kursstart Montag, 04.03.2019, 08:00 Uhr
Kursdauer 04.03.2019 - 24.05.2019
12 Wochen  (504 Unterrichtseinheiten)

In dieser Schulung befassen Sie sich nach einer grundlegenden und ausführlichen Einführung in das SAP® System mit der Thematik zweier SAP®-Module: dem Modul Personalwirtschaft in Kombination mit dem Modul Finanzbuchhaltung. Sie erhalten Einblicke in die Geschäftsprozessen im Human Capital Management und in die Personalabrechnung sowie in das Organisationsmanagement und in Analytics und das Reporting in HCM.

Zusätzlich erhalten Sie Einblicke in die Geschäftsprozesse des Financial Accounting, die Grundlagen des Customizing der Finanzbuchhaltung und die Anlagenbuchhaltung sowie in den Einzelabschluss. Als Zusatzqualifikation lernen Sie die grundlegenden Prozesse im Management Accounting kennen. Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft Ihr erworbenes Wissen.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

SAP Überblick & Grundlagen (SAP01) & Grundlagen SAP S/4HANA

  • SAP®: Das Unternehmen
  • Navigation im SAP® System
  • Personalwesen (HCM)
  • Finanzwesen (FI) & Controlling (CO)
  • Materialwirtschaft (MM) & Vertrieb (SD)
  • Systemfunktionalitäten - Drucken, Reporting, Batch-Input Verarbeitung
  • S/4HANA Enterprise Management Übersicht
  • SAP FIORI UX - Das SAP Fiori Launchpad
  • Navigation S/4HANA FIORI Launchpad

SAP Business Processes in Financial Accounting (AC010)

  • Navigation im System
  • Hauptbuchhaltung
  • Geschäftsprozesse in der Kreditorenbuchhaltung
  • Geschäftsprozesse in der Debitorenbuchhaltung
  • Geschäftsprozesse in der Anlagebuchhaltung
  • Geschäftsprozesse in der Bankenbuchhaltung
  • Geschäftsprozesse in der Abschlussbuchhaltung

SAP Geschäftsprozesse im Management Accounting (AC040)

  • Einführung in die betriebswirtschaftlichen Begriffe, Methoden und die *Teilbereiche des Management Accountings (Controlling) im SAP®-System
  • Vorstellung der wesentlichen Rollen und ihrer Aufgaben
  • Organisationsstrukturen und Stammdaten
  • Informationssystem
  • Planung, Planungsintegration und Planungswerkzeuge im Management *Accounting (Controlling)
  • Integrierter Datenfluss von Kosten und Erlösen im SAP®-System
  • Aktivitäten im Management Accounting (Controlling) zum Periodenabschluss

SAP Finanzbuchhaltung Customizing Grundlagen (AC200)

  • Grundeinstellung
  • Stammdaten
  • Belegsteuerung
  • Buchungssteuerung
  • Ausgleichen
  • Kassenbuch
  • Weitere Themen im Bereich neue Hauptbuchhaltung

SAP - Einzelabschluss (AC205)

  • Monats- und Jahresabschluss im Financial Accounting (Finanzwesen)
  • Bilanz und GuV
  • Anlage- und Umlaufvermögen
  • Forderungen und Verbindlichkeiten
  • Rechnungsabgrenzung
  • Technisch-organisatorische und dokumentarische Schritte
  • Closing-Cockpit
  • Intercompany-Abstimmung
  • Zusatzmaterial (Controlling, Umsatzkostenverfahren, allgemeine Steuerbearbeitung u.v.m.)

SAP Anlagenbuchhaltung (AC305)

  • Bewertungsplan/Bewertungsbereiche
  • Anlagenklassen
  • Stammdaten
  • Anlagenbewegungen im organisatorischen Ablauf
  • Bewertung
  • Periodische Arbeiten
  • Informationssystem
  • Altdatenübernahme von einem Fremdsystem (nicht Migration R72 zu R73 oder von R/3 zu ERP Central Component)

Buchhaltung Customizing II: Sonderbuchvorgänge, Belegvorerfassung (AC202)

  • Korrespondenz
  • Sonderhauptbuchvorgänge
  • Belegvorerfassung

SAP Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Anwender/in FI)

  • Zertifizierungsvorbereitung
  • Zertifizierungsprüfung

SAP HCM Business Processes in Human Capital Management (HR050)

  • Navigation
  • Strukturen im Human Capital Management
  • Personaladministration
  • Zeitwirtschaft
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • E-Recruiting
  • Personalentwicklung
  • Aus- und Weiterbildung
  • Unternehmensvergütungsmanagement
  • Personalostenplanung
  • End-User Service Delivery
  • Analytische Funktionen

SAP Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)

  • Überblick über die Personalabrechnung
  • Abrechnungsrelevante Daten
  • Organisation einer produktiven Abrechnung und des Abrechnungsverlaufs
  • Rückrechnungserkennung
  • Reports der Personalabrechnung
  • Überleitung ins Rechnungswesen
  • Überweisung an die Mitarbeiter
  • Prozessmodell für Abrechnung und Folgeaktivitäten

SAP Organisationsmanagement (HR505)

  • Konzepte des Organisationsmanagements
  • Pflege der Aufbauorganisation
  • Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
  • Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
  • Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
  • Integration mit der Personaladministration
  • Manager’s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
  • Auswertung und Reports

SAP Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung (Anwender/in HCM)

  • Zertifizierungsvorbereitung
  • Zertifizierungsprüfung

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Teilnehmer, die eine Karrierelaufbahn bei einem global tätigen Konzern oder in einem klein- und mittelständischen Unternehmen anstreben und noch keine SAP-Kenntnisse haben oder bestehende Kenntnisse auffrischen und erweitern möchten.

Voraussetzungen:

PC-Grundlagen, Interesse an kaufmännischen Themen

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Trainerinput, Teilnehmerinput, Übungen, Projektarbeit, Diskussionen, in Form von internetbasierten Live-Seminaren.

Unterrichtszeiten:

Mo-Do 08:00 – 16:15 Uhr

Fr 08:00 – 13:00 Uhr

Vollzeit

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle versiert in den unterschiedlichen Schulungsmethoden.

Abschluss:

SAP-Zertifikat, Zertifikat des Bildungsanbieters

Fördermöglichkeiten:

Über Bildungsgutschein (Bigu), Akitvierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, Bildungschecks, Transfergesellschaften, den Europäischer Sozialfonds für Deutschland (ESF) oder das Programm WeGebAu



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