Kursbeschreibung

In dieser Schulung befassen Sie sich nach einer grundlegenden und ausführlichen Einführung in das SAP® System mit der Thematik zweier SAP®-Module: dem Modul Finanzbuchhaltung in Kombination mit dem Modul Personalwirtschaft. Im Einzelnen erhalten Sie Einblicke in die Geschäftsprozesse des Financial Accounting, die Grundlagen des Customizing der Finanzbuchhaltung und die Anlagenbuchhaltung sowie in den Einzelabschluss. Des Weiteren werden mehrere Gebiete der Personalwirtschaft, von den Geschäftsprozessen im Human Capital Management und der Personalabrechnung über das Organisationsmanagement bis hin zu Analytics und dem Reporting in HCM abgedeckt. Ein hoher Anteil praktischer Übungen mit der Unterstützung eines erfahrenen Trainers vertieft Ihr erworbenes Wissen.

Themenübersicht und Schulungsinhalte:

Überblick & Grundlagen

• Das Unternehmen SAP®: Geschichte, Systeme und Produkte
• An- und Abmeldung am System, die Bildstruktur
• Rollenbasierte Benutzermenüs
• Favoriten
• Navigationsoptionen
• Mehrere Anmeldungen und mehrere Modi
• Hilfefunktionen
• Feldhilfe
• Benutzeroberfläche personalisieren
• SAP®-Berechtigungskonzept
• Reporting, analytische Funktionen und strategische Planung
• Drucken mit Spoolaufträgen
• SAP®-NetWeaver-Überblick
• SAP®-Services

Prüfungsvorbereitung & Prüfung (Foundation Level)

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwender Prüfung C_UCFL_15

Geschäftsprozesse in der Finanzbuchhaltung (AC010)

• Hauptbuchhaltung (Organisationselemente, Sachkontenstammsätze, Buchhaltungsvorgänge)
• Kreditorenbuchhaltung (Kreditorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Integration mit der Materialwirtschaft)
• Debitorenbuchhaltung (Debitorenstammsätze, tägliche Buchhaltungsvorgänge, Mahnen und Korrespondenz u.a.)
• Anlagenbuchhaltung (Stammsätze, Standardbuchhaltungsvorgänge)
• Bankbuchhaltung (Stammsätze, Geschäftsvorfälle)
• Bilanz und GuV

Finanzbuchhaltung Customizing Grundlagen (AC200)

• Grundeinstellung Hauptbuchhaltung
• Stammdaten
• Belegsteuerung
• Buchungssteuerung
• Kassenbuch

Buchhaltung Customizing II: Sonderbuchvorgänge, Belegvorerfassung (AC202)

• Korrespondenz
• Sonderhauptbuchvorgänge
• Belegvorerfassung

Einzelabschluss (AC205)

• Monats- und Jahresabschluss im Financial Accounting (Finanzwesen)
• Bilanz und GuV
• Anlage- und Umlaufvermögen
• Forderungen und Verbindlichkeiten
• Rechnungsabgrenzung
• Technisch-organisatorische und dokumentarische Schritte
• Closing-Cockpit
• Intercompany-Abstimmung
• Zusatzmaterial (Controlling, Umsatzkostenverfahren, allgemeine Steuerbearbeitung u.v.m.)

Anlagenbuchhaltung (AC305)

• Bewertungsplan/Bewertungsbereiche
• Anlagenklassen
• Stammdaten
• Anlagenbewegungen im organisatorischen Ablauf
• Bewertung
• Periodische Arbeiten
• Informationssystem
• Altdatenübernahme von einem Fremdsystem (nicht Migration R72 zu R73 oder von R/3 zu ERP Central Component)

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzertifizierung C_UCBK_15

Berechtigungskonzept AS ABAP (ADM940)

• Grundlagen des SAP® Berechtigungswesens
• Arbeiten mit dem Profilgenerator
• Transport von Berechtigungen
• Zentrale Benutzerverwaltung (ZBV)

Geschäftsprozesse im Human Capital Management (HR050)

• Organisationsmanagement
• Personaladministration
• Zeitwirtschaft
• SAP® E-Recruiting
• Personalentwicklung
• Aus- und Weiterbildung
• Performance Management und Talentmanagement
• Unternehmensvergütungs-Management
• Personalkostenplanung
• Employee Self Services (ESS)
• Manager Self Services (MSS)
• Berichts- und Analysewerkzeuge

Geschäftsprozesse Personalabrechnung (HR110)

• Einführung in die Personalabrechnung
• Eingabe von abrechnungsrelevanten Daten
• Organisation einer produktiven Abrechnung
• Reports der Personalabrechnung
• Buchung der Abrechnungsergebnisse ins Rechnungswesen

Konfiguration Stammdaten (HR305)

• Strukturen in HCM: Unternehmen, Personal und Organisation
• Hinterlegen von Vorschlagswerten (Merkmale), Personendaten
• Beziehung zwischen Sollarbeitszeit und Basisbezügen
• Personalabrechnungsdaten: Tarifstruktur, Lohnartenstruktur
• Arbeitsabläufe: Tarifliche Umstufung, Tariferhöhung
• Customizing der Arbeitsabläufe und Oberflächen

Organisationsmanagement (HR505)

• Konzepte des Organisationsmanagements
• Pflege der Aufbauorganisation
• Anwendungsoberfläche Organisation und Besetzung
• Expertenmodus: Infotyppflege, einfache Pflege
• Allgemeine Strukturen und Matrixorganisation
• Integration mit der Personaladministration
• Manager’s Desktop (MDT) und Manager Self Service (MSS)
• Auswertung und Reports

Analytics und Reporting (HR580)

• HCM Reporting im Überblick
• Grundlagen des Reportings
• Reportingwerkzeuge im Überblick
• Managers Desktop (MDT) und Manager Self Service
• AD HOC Query
• Human Resources Information System

Prüfungsvorbereitung & Zertifizierungsprüfung

• Zertifizierungsvorbereitung
• Zertifizierungsprüfung

Prüfungsvorbereitung und SAP®-Anwenderzertifizierung C_UCHR_15

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

Voraussetzungen:

PC-Grundlagen, Interesse an kaufmännischen Themen

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Trainerinput, Teilnehmerinput, Übungen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren.

Unterrichtszeiten:

Mo-Do 08:00 – 15:55 Uhr

Fr 08:00 – 13:15 Uhr

Vollzeit

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle versiert in den unterschiedlichen Schulungsmethoden.

Abschluss:

SAP-Zertifikate, Zertifikat des Bildungsanbieters

Fördermöglichkeiten:

Über Bildungsgutschein (Bigu), den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, Bildungsschecks, Transfergesellschaften, Europäischer Sozialfonds für Deutschland (ESF) oder das Qualifizierungschancengesetz.