Kursbeschreibung

Das Personalwesen - oft auch als Human Resources (HR) oder Personalmanagement bezeichnet - spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es trägt wesentlich dazu bei, ein effektives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können. 

In dieser Weiterbildung gewinnen Sie praxisorientiert einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Aufgaben des Personalmanagements. Hierzu gehören u.a. die Personalverwaltung, die Personalplanung, das Personalmarketing und die Personalbeschaffung. Weiterhin die Personalentwicklung / Talent Management und Personalführung sowie die Personalabrechnung bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung. Und auch die rechtlichen Rahmenbedingungen und ethischen Aspekte im Umgang mit Mitarbeitenden sind Bestandteil. Hervorgehoben werden in dieser Weiterbildung die Themenfelder Recruiting, Mitarbeiterbindung sowie die individuellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. die finanzielle Unterstützung, Beratung und Vermittlung durch Arbeitsagenturen und Förderungen und Zuschüsse durch Arbeitgebende.  

Themenübersicht und Schulungsinhalte: 

Personalwesen und Personalverwaltung

• Einführung in die Personalwirtschaft
• Grundlagen Arbeitsrecht und Datenschutz
• Aufgaben der Personalplanung
• Aufgaben der Personalverwaltung
• Arbeitszeitmodelle

Personalmarketing und Personalrecruiting

• Personalbeschaffung
• Bewertung von Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
• Bewerbermanagement und Anforderungsprofile
• Assessment-Center und Onboarding

Personalentwicklung und Personalführung

• Personalentwicklung und Organisationsgestaltung
• Personalgespräche und Personalbeurteilung
• Betriebliche Aus- und Weiterbildung
• Führungs- und Motivationstheorien
• Kommunikationsmodelle

Personalabrechnung / Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Personalkosten und Entgeltformen
• Grundlagen der Entgeltabrechnung
• Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
• Abrechnung des Entgelts
• Lohn- und Gehaltsabrechnung

Neue Wege im Recruiting

• Employer Branding - Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke
• Kommunikation und Beziehungspflege
• Active Sourcing - Strategien zur proaktiven Ansprache von Kandidaten, Nutzung von Social Media und professionellen Tools
• Technologie im Recruiting - Einsatz von Recruiting-Software, Nutzung von KI-gestützten Tools
• Diversity und Inklusion - Förderung von Vielfalt im Recruiting-Prozess, Sensibilisierung für Inklusionsthemen
• Trends und Entwicklungen im Recruiting

Mitarbeiterbindung

• Grundlagen der Mitarbeiterbindung - Definition und Bedeutung für Unternehmenserfolg, extrinsische und intrinsische Motivation
• Analyse von Mitarbeiter-Bedürfnissen - Methoden, Kommunikationsstrategie
• Führung und Mitarbeiterbindung
• Feedbackkultur und Anerkennung
• Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung
• Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unternehmenskultur und Wert
• Konfliktmanagement und Problemlösung
• Messbarkeit und Evaluation
• Rechtliche Aspekte und Compliance - arbeitsrechtliche Bestimmungen, Einklang mit geltenden Gesetzen und Richtlinien

Fördermöglichkeiten

• Arbeitslosengeld (ALG I)
• Bildungsgutscheine und Bildungsschecks
• Eingliederungszuschüsse
• Stipendien
• Bildungsfonds
• Bildungskredite
• Ausbildungsförderung für Jugendliche
• Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
• EU-Förderprogramme (z.B. Erasmus+-Programm)
• Förderung durch Arbeitsagenturen: Beratung, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmaßnahmen, Beratung, Vermittlung und Unterstützung bei der Jobsuche
• Förderung durch Arbeitgebende: Weiterbildungsförderung für Arbeitnehmende (QCG)
• Eingliederungszuschüsse - werden Arbeitgebenden gezahlt, die arbeitslose Personen einstellen
• Existenzgründungsförderung - Förderprogramme der Arbeitsagentur
• Regionale und lokale Förderprogramme
• Steuervergünstigungen - Kosten für berufliche Bildung als steuerlich absetzbare Ausgaben

Zielgruppe/Einsatzmöglichkeiten:

• (Angehende) Führungskräfte und Personen, die zusätzliches Fachwissen im Personalmanagement aufbauen möchten.

Voraussetzungen:

• Interesse an kaufmännischen, verwaltenden, organisatorischen Tätigkeiten im Personalwesen
• Konzentrations-, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift
• Gute PC-Kenntnisse (MS Office – Word, Excel, PowerPoint)

Bei nicht übereinstimmenden Voraussetzungen beachten Sie unsere weiteren Kursangebote und/oder lassen Sie sich von uns gerne individuell beraten.

Methodik/Unterrichtsform:

Einsatz moderner Schulungstechnik und elektronischer Hilfsmittel. Methoden-Mix mit Trainer/in-Input, Teilnehmer/innen-Input, Übungs- und Vertiefungsphasen, Projektarbeit, Diskussionen in Form von internetbasierten Live-Seminaren. Durchgeführt in Präsenz oder virtuell mit regelmäßigen Lernerfolgskontrollen.

Unterrichtszeiten:

Mo-Fr. 8:30 – 13.20 Uhr
in Teilzeit

Dozent/Trainer:

Unsere Dozenten haben in ihren jeweiligen Sachgebieten mehrjährige Erfahrung in der freien Wirtschaft gesammelt und sind alle in unterschiedlichen Schulungsmethoden versiert.

Abschluss:

Zertifikat des Bildungsträgers

Fördermöglichkeiten:

• Bildungsgutschein (BiGu)
• Qualifizierungschancengesetz (QCG)
• Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
• Bildungsschecks/ Weiterbildungsschecks/ QualiScheck/ Weiterbildungsbonus/ Qualifizierungsoffensive (den Europäischen Sozialfonds für Deutschland)
• Transfergesellschaften